Zawiadomienie o rozsądnym zakwaterowaniu

Przejdź do treści

Dostępna nawigacja i informacje

Skorzystaj z poniższych łączy, aby szybko poruszać się po stronie. Numer dla każdego to klawisz skrótu.

Tłumaczyć

Jesteś na tej stronie: Zawiadomienie o rozsądnym zakwaterowaniu

Powiadomienie zgodnie z ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych

Zgodnie z wymogami tytułu II ustawy Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), OCFS nie będzie dyskryminować w swoich usługach, programach lub działaniach kwalifikujących się osób niepełnosprawnych ze względu na niepełnosprawność.

Zatrudnienie

OCFS nie dyskryminuje ze względu na niepełnosprawność w swoich praktykach zatrudniania lub zatrudnienia i przestrzega wszystkich przepisów ogłoszonych przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia zgodnie z tytułem I ADA.

Efektywna komunikacja

OCFS ogólnie, na żądanie, zapewni odpowiednią pomoc i usługi prowadzące do skutecznej komunikacji dla wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami, aby mogły one w równym stopniu uczestniczyć w programach, usługach i działaniach OCFS, w tym wykwalifikowanych tłumaczy języka migowego, dokumenty w alfabecie Braille'a i inne sposoby dokonywania informacje i komunikaty dostępne dla osób z zaburzeniami mowy, słuchu lub wzroku.

Modyfikacje zasad i procedur

OCFS dokona wszelkich uzasadnionych modyfikacji zasad i programów, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse korzystania z jego programów, usług i działań. Na przykład osoby ze zwierzętami usługowymi są mile widziane w biurach OCFS, nawet tam, gdzie zwierzęta są ogólnie zabronione.

Każdy, kto potrzebuje pomocy lub usługi pomocniczej do skutecznej komunikacji lub modyfikacji zasad lub procedur, aby uczestniczyć w programie, usłudze lub działalności OCFS, powinien jak najszybciej skontaktować się z koordynatorem ADA Rosalynn Duvall w Biurze Zasobów Ludzkich, ale nie później niż 48 godzin przed planowanym wydarzeniem.

ADA nie wymaga od OCFS podejmowania jakichkolwiek działań, które zasadniczo zmieniłyby charakter jej programów lub usług lub nałożyłyby nadmierne obciążenie finansowe lub administracyjne.

OCFS nie nałoży dopłaty na konkretną osobę niepełnosprawną lub jakąkolwiek grupę osób niepełnosprawnych w celu pokrycia kosztów świadczenia pomocniczych pomocy/usług lub uzasadnionych modyfikacji polityki, takich jak pobieranie przedmiotów z miejsc, które są otwarte dla publiczności, ale są niedostępne dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.

Skargi, że program, usługa lub działalność OCFS nie są dostępne dla osób niepełnosprawnych, należy kierować do koordynatora ADA Rosalynn Duvall.

Informacje kontaktowe:

Rosalynn Duvall, koordynator ADA
Biuro Kadr
52 Washington Street, pokój 231 N
Rensselaer, Nowy Jork 12144
Telefon: 518-473-7936
E-mail: ocfs.sm.Personnel.RA@ocfs.ny.gov

Procedura składania skarg na podstawie ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami

Ta procedura składania skarg została ustanowiona w celu spełnienia wymagań Ustawy o Niepełnosprawnych Amerykanach z 1990 r. (ADA). Może być używany przez każdego, kto chce złożyć skargę zarzucającą dyskryminację ze względu na niepełnosprawność w świadczeniu usług, działań, programów lub świadczeń przez OCFS. Skargi związane z zatrudnieniem dotyczące dyskryminacji niepełnosprawności są omówione w innych miejscach w Polityce niedyskryminacji OCFS dostępnej w Biurze Zasobów Ludzkich OCFS.

Reklamacja powinna mieć formę pisemną i zawierać informacje o domniemanej dyskryminacji, takie jak imię i nazwisko, adres, numer telefonu osoby składającej skargę oraz miejsce, datę i opis problemu. Alternatywne sposoby składania skarg, takie jak wywiady lub nagranie skargi na taśmę, zostaną udostępnione osobom niepełnosprawnym na żądanie.

Skarga powinna zostać złożona przez powoda i/lub osobę przez niego wyznaczoną tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż 60 dni kalendarzowych po domniemanym naruszeniu, do:

Rosalynn Duvall, koordynator ADA
Biuro Kadr
52 Washington Street, pokój 231 N
Rensselaer, Nowy Jork 12144
Telefon: 518-473-7936
E-mail: ocfs.sm.Personnel.RA@ocfs.ny.gov

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania skargi koordynator ADA lub wyznaczona przez nią osoba spotka się ze skarżącym w celu omówienia skargi i możliwych rozwiązań. W ciągu 15 dni kalendarzowych od spotkania koordynator ADA lub wyznaczona przez nią osoba udzieli odpowiedzi na piśmie oraz, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, takim jak duży druk, alfabet Braille'a lub taśma audio. W odpowiedzi wyjaśnione zostanie stanowisko OCFS oraz zostaną zaproponowane opcje merytorycznego rozstrzygnięcia skargi.

Jeżeli odpowiedź koordynatora ADA lub osoby przez niego wyznaczonej nie rozwiąże problemu w sposób zadowalający, skarżący i/lub osoba przez niego wyznaczona może odwołać się od decyzji w ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odpowiedzi do zastępcy komisarza OCFS lub osoby wyznaczonej.

W ciągu 15 dni kalendarzowych od otrzymania odwołania zastępca komisarza OCFS lub osoba przez niego wyznaczona spotka się ze skarżącym w celu omówienia skargi i możliwych rozwiązań. W ciągu 15 dni kalendarzowych po spotkaniu zastępca komisarza OCFS lub osoba przez niego wyznaczona odpowie na piśmie oraz, w stosownych przypadkach, w formacie dostępnym dla skarżącego, przedstawiając ostateczne rozstrzygnięcie skargi.

Wszystkie pisemne skargi otrzymane przez koordynatora ADA lub osobę przez nią wyznaczoną, odwołania do zastępcy komisarza OCFS lub osoby przez nią wyznaczonej oraz odpowiedzi z tych dwóch biur będą przechowywane przez OCFS przez co najmniej trzy lata.

Zasady i formularze dostępności

Polityka OCFS 2154.00 — Rozsądne dostosowanie do niepełnosprawności

OCFS-2154a — Wniosek o rozsądne dostosowanie niepełnosprawności

OCFS-4486 - Formularz skargi pracownika/wnioskodawcy