Gubernator Hochul przedstawia nowy raport na temat różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku w związku z Dniem Równości Wynagrodzeń
Raport stwierdza, że Nowy Jork jest krajowym liderem w zmniejszaniu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zawiera zalecenia dotyczące polityki w zakresie dalszego zmniejszania różnicy w wynagrodzeniach.
Opiera się na zobowiązaniu gubernatora do promowania równości płci wśród nowojorskich pracowników.
Gubernator Kathy Hochul ogłosiła dzisiaj wydanie nowego raportu Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork na temat różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn w tym stanie. Ten nowy raport powraca do ustaleń z badania DOL z 2018 r. w tej kwestii, badając jednocześnie wpływ pandemii COVID-19 na kluczowe czynniki, które tradycyjnie są związane z różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a także przedstawia kilka zaleceń politycznych mających na celu rozwiązanie tego wszechobecnego problemu. Ogłoszenie zbiega się z Dniem Równości Wynagrodzeń, 14 marca, który oznacza, jak długo w ciągu roku kobiety muszą pracować, aby otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymywali mężczyźni w poprzednim roku.
"Raport ten oferuje ważne spojrzenie na trwającą w Nowym Jorku walkę o równe płace i zapewnia mapę drogową, która pomoże naszemu stanowi raz na zawsze zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn," Gubernator Hochul powiedziała. "Zbyt wielu kobietom w pracy wciąż odmawia się równej płacy za równą pracę i jako pierwsza kobieta gubernator Nowego Jorku jestem zdecydowana to naprawić. Moja administracja jest w pełni zaangażowana w likwidację różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn, zwłaszcza samotnych matek i kobiet kolorowych, które są nieproporcjonalnie dotknięte tym problemem, ponieważ lepsze warunki pracy dla kobiet oznaczają silniejszą, bardziej sprawiedliwą gospodarkę dla wszystkich."
Wnioski z nowego raportu wskazują, że podczas gdy nowojorska luka płacowa między płciami jest drugą najmniejszą w Stanach Zjednoczonych, kobiety w Nowym Jorku zarabiały 88 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyzn w 2021 roku. W ciągu 40-letniej kariery zawodowej, ta luka kosztowałaby kobietę 350 360 dolarów w zmniejszonych zarobkach przez całe życie. Różnica jest jeszcze większa dla kobiet kolorowych. W porównaniu z białymi, niehiszpańskimi mężczyznami, kobiety czarnoskóre lub afroamerykańskie otrzymują około 68 centów na dolarze, podczas gdy kobiety latynoskie i latynoskie otrzymują tylko 63 centy na dolarze.
W sprawozdaniu stwierdzono również, że przejście na kształcenie zdalne i spowodowane pandemią zamknięcie placówek opieki nad dziećmi zwiększyły poważny wpływ dostępu do opieki nad dziećmi, który od dawna stanowi główny problem dla pracujących kobiet, na zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć. Z matkami ponoszącymi ciężar obowiązków związanych z opieką, udział w sile roboczej dla kobiet w Nowym Jorku spadł z 59,3 procent do 58,9 procent w latach 2019-2021, podczas gdy stopa bezrobocia wzrosła prawie dwukrotnie z 4,2 procent do 8,2 procent. W 2021 r. ponad 405 tys. kobiet pozostawało bez pracy, co oznacza znaczny wzrost z 207 tys. w 2019 r. Raport zauważa, że nawet tymczasowe odejście z pracy może mieć znaczące długoterminowe konsekwencje finansowe.
Praca zdalna pomagała niektórym kobietom i rodzinom żonglować opieką nad dziećmi, ale nie wszystkim. Prawie dwie trzecie pracowników pierwszej linii w stanie to kobiety - przede wszystkim kobiety kolorowe, dla których praca zdalna nie wchodziła w grę.
Komisarz Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork, Roberta Reardon, powiedziała: "W ostatnich latach poczyniliśmy znaczne postępy w rozwiązywaniu problemu nierówności płacowych dla kobiet w stanie Nowy Jork, mimo że pandemia ta w nieproporcjonalny sposób dotyka kobiet, zwłaszcza samotnych matek i mniejszości. Gubernator Hochul nadal jest mistrzem w tej kwestii i jestem wdzięczny za jej partnerstwo w celu zapewnienia postępu w eliminowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn."
Komisarz Departamentu Praw Człowieka stanu Nowy Jork Maria Imperial powiedział, "Prawa kobiet to prawa człowieka. Mamy szczęście żyć w stanie, który jest nie tylko kolebką ruchu na rzecz praw kobiet, ale także przoduje w walce o równość i sprawiedliwość dla wszystkich. Wydział Praw Człowieka wykorzysta każde dostępne narzędzie, aby ujawnić dyskryminację kobiet w miejscu pracy i pociągnąć pracodawców do odpowiedzialności."
New York State Office of Children and Family Services Acting Commissioner Suzanne Miles-Gustave powiedziała, "Większość pracowników służb ludzkich to kobiety, a wiele z nich to kobiety kolorowe, które zasługują na równe wynagrodzenie. Pomimo postępu, kobiety średnio nadal otrzymują mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni, a różnica jest większa w przypadku kobiet kolorowych. OCFS robi wszystko, co w jego mocy, aby wspierać kobiety w pracy w wielu dziedzinach, w tym w opiece nad dziećmi i opiece nad dziećmi, i dziękujemy gubernator Hochul za jej zaangażowanie w eliminowanie nierówności w płacach kobiet i mężczyzn."
Sprawozdanie zawiera kilka zaleceń dotyczących polityki, które mają być rozwinięciem działań państwa na rzecz większej równości wynagrodzeń. Niektóre z tych kluczowych zaleceń obejmują:
- Zwiększenie wynagrodzenia dla pracowników o niskich zarobkachw tym poprzez propozycje takie jak indeksowanie nowojorskiej płacy minimalnej do inflacji;
- Rozszerzenie płatnego urlopu rodzicielskiego na reprezentowanych przez związki zawodowe pracowników państwowych;
- Podnoszenie świadomości na temat poprawki dotyczącej równych praw w stanie Nowy Jork, która dodałaby do konstytucji stanu Nowy Jork nowe zabezpieczenia antydyskryminacyjne;
- Poprawa gromadzenia danych w skali kraju lepsze uchwycenie trendów w zatrudnieniu i zwiększenie przejrzystości; oraz
- Modernizacja modelu testowania w Departamencie Służby Cywilnej oferując wszystkie egzaminy państwowe online i na żądanie.
Departament Pracy będzie również podejmował kilka inicjatyw wspierających cel, jakim jest sprawiedliwość płac:
- Monitorowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w stanie i umieszczanie corocznych aktualizacji na nowo utworzonym przez Departament internetowym portalu Gender Pay Gap;
- Edukacja pracodawców w zakresie nowych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń oraz zapewnienie odpowiedniego ich egzekwowania;
- Podnoszenie świadomości na temat publicznie dostępnych danych dotyczących tytułów zawodowych i wynagrodzenia;
- Opracowanie i uruchomienie ogólnokrajowej kampanii informacyjnej na temat urlopu ojcowskiego;
- priorytetowe traktowanie łączenia kobiet z możliwościami szkolenia zawodowego w gospodarce ekologicznej w ramach proponowanego biura ds. sprawiedliwej transformacji energetycznej; oraz
- Opracowanie dodatkowych zasobów dla przedsiębiorstw.
Raport ten opiera się na ciągłym zaangażowaniu gubernator Hochul w walkę o równouprawnienie kobiet. Od momentu objęcia urzędu gubernator uchwalił pionierskie przepisy chroniące prawa reprodukcyjne, ogłosił największą w historii stanu inwestycję w opiekę nad dziećmi, uchwalił ustawę o przejrzystości wynagrodzeń w całym stanie , aby położyć kres wszechobecnym różnicom w wynagrodzeniach kobiet i osób kolorowych, oraz podpisał przełomowe ustawy , aby wzmocnić pozycję osób, które przeżyły przemoc seksualną oraz molestowanie. Niedawna propozycja gubernator Hochul, aby podnieść płacę minimalną corocznie poprzez indeksowanie jej do inflacji, byłaby impulsem dla 900 000 pracowników, z których większość stanowią kobiety.
Stan Nowy Jork poczynił w ostatnich latach wiele kroków w kierunku równości wynagrodzeń, w tym uchwalił Zakaz dotyczący historii wynagrodzeń, który zabrania wszystkim pracodawcom pytać przyszłych lub obecnych pracowników o ich historię wynagrodzeń i wynagrodzenia. NYSDOL posiada również darmowe zasoby, które pomagają wszystkim poszukującym pracy, w tym Przewodnik po negocjacjach płacowych , aby pomóc nowojorczykom jak najlepiej wykorzystać ich możliwości zarobkowe.
Aby zobaczyć raport "The Gender Pay Gap in the Pandemic Era" odwiedź Gender Pay Gap hub, który będzie aktualizowany o zasoby dla firm i pracowników.
###