GUBERNATOR HOCHUL OGŁASZA INAUGURACYJNE SYMPOZJUM NA TEMAT RÓŻNORODNOŚCI, RÓWNOŚCI I INTEGRACJI PRACOWNIKÓW STANU NOWY JORK
Zgromadzi praktyków w zakresie różnorodności, równości i integracji oraz liderów z różnych agencji stanowych, aby dowiedzieć się o najlepszych praktykach i strategiach skuteczniejszego stosowania obiektywu DEI w ich pracy.
Gubernator Kathy Hochul ogłosiła dziś inauguracyjne sympozjum stanu Nowy Jork "Advancing Diversity, Equity, and Inclusion in the New York State Workforce." Sympozjum zgromadziło praktyków różnorodności, równości i integracji oraz kierownictwo z różnych agencji stanowych, aby poznać najlepsze praktyki i strategie skuteczniejszego stosowania obiektywu DEI w ich pracy.
"Różnorodność jest naszą największą siłą w Nowym Jorku i znajduje to odzwierciedlenie w najbardziej zróżnicowanej administracji w historii naszego stanu," Gubernator Hochul powiedziała. "Gdy spotykamy się w miejscach takich jak to, ważne jest, aby uczyć się od siebie nawzajem i podwoić nasze zaangażowanie w ważną pracę na rzecz zwiększenia różnorodności i integracji w całym rządzie stanowym. Razem będziemy nadal budować lepszą przyszłość, aby zapewnić każdemu dostęp do New York Dream."
"Od naszych miejsc pracy, przez nasze społeczności, po nasz własny system demokratyczny, możemy osiągnąć nasze cele tylko wtedy, gdy wszyscy zostaną włączeni w ten proces," - powiedział gubernator Delgado. "Właśnie dlatego różnorodność ma znaczenie - to jedyny sposób, w jaki jesteśmy w stanie zmaksymalizować pełny potencjał naszych wspólnych działań. Poprzez priorytetowe traktowanie różnorodności, równości i integracji, możemy wnieść nasze unikalne perspektywy do rządu stanowego i do naszego codziennego życia, pracując razem, aby rozwiązać nasze największe problemy i posunąć Nowy Jork do przodu."
Prowadzone przez Radę Doradczą ds. Różnorodności i Integracji Pracowników, przy wsparciu Biura Gubernatora ds. Różnorodności i Integracji oraz kilku agencji stanowych, całodniowe wydarzenie składało się z prelegentów-ekspertów, warsztatów, prezentacji nagród i strategicznego budowania relacji.
Dyrektor ds. różnorodności Julissa Gutierrez powiedziała, "Dzisiejsze sympozjum służy jako głośne wezwanie do działania, rozpalając naszą wspólną determinację, aby wzmocnić nasze wysiłki i pogłębić nasze zrozumienie tego, jak skupić się na różnorodności, równości i integracji w naszej pracy. Wykorzystując najlepsze praktyki, aby służyć wszystkim New Yorkers, będziemy napędzać znaczące zmiany i kształtować stan, w którym wszyscy możemy się rozwijać ".
Komisarz Departamentu Służby Cywilnej Timothy Hogues powiedział, "Dzisiejsze sympozjum gromadzi interesariuszy zajmujących się różnorodnością, równością i integracją z różnych agencji stanowych, aby podkreślić wszystko, co New York State robi, aby przyciągnąć i zatrzymać nowe i różnorodne talenty wśród pracowników stanowych. W Departamencie Służby Cywilnej z przyjemnością realizujemy kilka ekscytujących inicjatyw, które zostały uwzględnione w tegorocznym budżecie i które przyczynią się do realizacji tych wysiłków, od promowania równego dostępu do kariery w służbie cywilnej i zwiększania możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, po uświadamianie New Yorkers ze wszystkich społeczności wielu znaczących możliwości kariery dostępnych w służbie publicznej. Pod przewodnictwem gubernator Hochul będziemy nadal przewodzić w Nowym Jorku, wzmacniając różnorodność wśród pracowników stanowych, wspierając pełne szacunku i integracyjne środowisko pracy oraz tworząc ścieżki do włączenia zasad równych szans do polityki i praktyk biznesowych i operacyjnych stanu, a także wielu ważnych programów i usług świadczonych na rzecz społeczeństwa."
Głównym prelegentem sympozjum była Rosanna Durruthy, wiceprezes ds. różnorodności, integracji i przynależności w LinkedIn, która jest wpływowym liderem w tworzeniu różnorodnych, integracyjnych i sprawiedliwych możliwości w miejscu pracy i poza nim. W ramach sympozjum odbyły się również cztery warsztaty związane z budowaniem potencjału w zakresie zwiększania różnorodności, równości i integracji w New York State:
- Metody zmian organizacyjnych DEI: Wprowadzenie do strategii utrzymywania długoterminowych zmian DEI
- Oceny organizacyjne DEI: Koncentracja na równości i dostępności w polityce
- Wykorzystanie danych do napędzania strategii DEI: Szanse i zagrożenia podczas przekładania danych na działania
- Włączenie DEI w cykl życia pracownika
Dodatkowo, w ramach sympozjum, stan docenił osiągnięcia jednego stanowego praktyka DEI i dwóch agencji stanowych, które wniosły wybitny wkład w rozwój inicjatyw DEI dla New York State. Nagrody zostały przyznane tym, którzy wykazali się doskonałością poprzez swoje wysiłki na rzecz wspierania integracyjnego środowiska pracy i poprawy sprawiedliwej realizacji programów w swojej dziedzinie. Trzy nagrody zostały przyznane
- Nancy Harvey, Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer w New York Power Authority
- Biuro ds. Dzieci i Rodziny Stanu Nowy Jork
- New York State Biuro Parków, Rekreacji i Ochrony Zabytków
Jako pierwsza kobieta gubernator Nowego Jorku, gubernator Hochul była orędowniczką różnorodności, równości i integracji. Jednym z jej pierwszych priorytetów była zmiana kultury w Albany i przywrócenie zaufania obywateli do państwa. Zapoczątkowała nową erę rządu - opartą na współpracy, przejrzystości i odpowiedzialności - i przyjęła nowe środki mające na celu stworzenie bezpiecznego i pełnego szacunku miejsca pracy dla wszystkich.
W 2022 r. gubernator Hochul mianował pierwszym stanowym urzędnikiem ds. niepełnosprawności, który przewodzi wysiłkom stanu na rzecz zwiększenia równości dla osób niepełnosprawnych. Również w ubiegłym roku gubernator Hochul uruchomiła nowe Biuro Dostępu Językowego, które ma nadzorować i zapewniać wytyczne dotyczące rozszerzonej polityki dostępu językowego w całym stanie. W tegorocznym budżecie na rok budżetowy 2024 gubernator Hochul podjęła kilka działań w celu zwiększenia dostępności egzaminów służby cywilnej, takich jak zniesienie opłat za egzaminy służby cywilnej, co usunie istotną barierę w dostępie do służby publicznej, szczególnie dla kandydatów z tradycyjnie marginalizowanych społeczności. Budżet na rok budżetowy 2024 obejmował również 3,5 miliona dolarów w finansowaniu dla jednostki ds. zapobiegania nienawiści i uprzedzeniom w Wydziale Praw Człowieka w celu zwalczania alarmującego wzrostu liczby przestępstw z nienawiści. W tym roku gubernator Hochul dokonała również historycznych nominacji, takich jak nominacja sędziego Rowana Wilsona na stanowisko Głównego Sędziego Sądu Apelacyjnego New York State i pierwszego czarnoskórego Głównego Sędziego Sądu Apelacyjnego, a także nominacja Setha Marnina do New York State Court of Claims, który jest pierwszym otwarcie transseksualnym mężczyzną w historii Ameryki, który pełni funkcję sędziego.
###