Komunikaty prasowe

Przejdź do treści

Dostępna nawigacja i informacje

Skorzystaj z poniższych łączy, aby szybko poruszać się po stronie. Numer dla każdego to klawisz skrótu.

Tłumaczyć

Jesteś na tej stronie: Komunikaty prasowe

Do natychmiastowej publikacji: 4 kwietnia 2016 r.
Kontakt: Craig Smith
E-mail: craig.smith@ocfs.ny.gov
Telefon: 518-473-3147

Gubernator Cuomo podpisuje ustawowy plan płacy minimalnej w wysokości 15 USD i 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego

Gubernator Andrew M. Cuomo podpisał dziś ustawę wprowadzającą stanowy plan płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów oraz politykę 12-tygodniowego płatnego urlopu rodzinnego.Ustawa została uchwalona jako część budżetu stanowego na lata 2016-17 i jest znaczącym osiągnięciem w wysiłkach gubernatora na rzecz przywrócenia sprawiedliwości ekonomicznej i uczciwości wobec pracujących rodzin w stanie Nowy Jork.Gubernator podpisał te dwa akty prawne tuż przed wzięciem udziału w 1000-osobowym wiecu zwycięstwa, który obejmował robotników, adwokatów, liderów związkowych i wybranych urzędników.Ten rajd odbył się w Jacob K. Javits Center w Nowym Jorku.

„Przechodząc do płacy minimalnej w całym stanie w wysokości 15 dolarów i wprowadzając najsilniejszą w kraju politykę płatnego urlopu rodzinnego, Nowy Jork pokazuje drogę naprzód w sprawie sprawiedliwości ekonomicznej” – powiedział gubernator Cuomo.„Te polityki nie tylko podniosą obecne pokolenie nisko opłacanych pracowników i ich rodzin, ale zapewnią sprawiedliwość przyszłym pokoleniom i umożliwią im wspinanie się po drabinie możliwości.Jestem dumny, że mogę podpisać te programy jako prawo, ponieważ zapewnią one silniejszą, sprawiedliwszą i jaśniejszą przyszłość wszystkim nowojorczykom”.

Przewodniczący Senackiej Niezależnej Konferencji Demokratycznej, Jeffrey Klein, powiedział: „To naprawdę jest Rok Robotnika.Zwycięstwo w walce o 15 dolarów i płatny urlop rodzinny będzie miało ogromny wpływ na życie naszych pracowników.Dziękuję gubernatorowi Cuomo za wysunięcie tych kwestii na pierwszy plan.Stan Nowy Jork opracował najlepszą w kraju politykę płatnego urlopu rodzinnego.Nikt nigdy nie będzie musiał wybierać między tym, co każe mu serce, a tym, na co pozwala mu konto bankowe.Nasza siła robocza z płacą minimalną również otrzymuje podwyżkę, na którą zasługuje.To budżet, z którego każdy nowojorczyk powinien być dumny”.

Przywódca Demokratów w Senacie, Andrea Stewart-Cousins, powiedziała: „Nowy Jork zawsze był postępowym liderem i po raz kolejny udowodniliśmy ten fakt, wprowadzając wyższą płacę minimalną i najsilniejszy program płatnych urlopów rodzinnych w kraju.Pochwalam gubernatora Cuomo, przewodniczącego Heastiego i moich kolegów z Senatu i Demokratów za ich ciężką pracę nad tegorocznym budżetem stanowym i nie mogę się doczekać kontynuacji naszych wspólnych wysiłków, aby posunąć do przodu stan Nowy Jork”.

Przewodniczący Zgromadzenia Carl Heastie powiedział: „Dzisiejsze zwycięstwa w podnoszeniu płacy minimalnej i płatnego urlopu rodzinnego należą do wszystkich rodzin w całym stanie i do każdego z nowojorczyków, którzy ciężko pracują i robią wszystko, aby osiągnąć pomyślną przyszłość.Większość Zgromadzenia jest dumna z pracy, jaką wykonaliśmy, aby to umożliwić, a jeszcze bardziej z możliwości, jakie te środki zapewnią niezliczonym osobom.Dziś zapewniliśmy sobie miejsce jako krajowy lider i spełniliśmy naszą obietnicę lepszego Nowego Jorku”.

Płaca minimalna 15 USD

Budżet państwa obejmuje historyczny wzrost płacy minimalnej, ostatecznie osiągając 15 dolarów za godzinę dla wszystkich pracowników we wszystkich branżach w całym stanie.

W przypadku pracowników w Nowym Jorku zatrudnionych przez duże firmy (zatrudniające co najmniej 11 pracowników) płaca minimalna wzrosłaby do 11 USD na koniec 2016 r., a następnie do kolejnych 2 USD każdego roku, osiągając 15 USD w dniu 31.12.2018 r.
W przypadku pracowników w Nowym Jorku zatrudnionych przez małe firmy (zatrudniające 10 pracowników lub mniej) płaca minimalna wzrosłaby do 10,50 USD do końca 2016 r., a następnie o kolejne 1,50 USD każdego roku, osiągając 15 USD w dniu 31.12.2019 r.
Dla pracowników w hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester płaca minimalna wzrosłaby do 10 dolarów na koniec 2016 roku, a następnie do 1 dolara każdego roku, osiągając 15 dolarów w dniu 31.12.2021.
Dla pracowników w pozostałej części stanu płaca minimalna wzrosłaby do 9,70 USD na koniec 2016 r., a następnie o kolejne 0,70 każdego roku, aż do osiągnięcia 12,50 USD w dniu 31.12.2020 r. – po czym będzie nadal rosła do 15 USD na podstawie indeksowanej harmonogram ustala Dyrektor Wydziału Budżetu w porozumieniu z Departamentem Pracy.

Ponadto rachunek zapewnia zawór bezpieczeństwa do podwyżek.Począwszy od 2019 r. stanowy dyrektor DOB będzie przeprowadzał coroczną analizę gospodarki w każdym regionie i wpływu podwyżek płacy minimalnej w całym stanie w celu ustalenia, czy konieczne jest tymczasowe zawieszenie zaplanowanych podwyżek.Analiza ta jest przekazywana do Departamentu Pracy przez Wydział Budżetowy.

Szacuje się, że podwyżki płacy minimalnej dotkną ponad 2,3 mln osób.

Wcześniej, w wyniku wysiłków gubernatora, Nowy Jork zaczął przesuwać się w kierunku 15 dolarów płacy minimalnej dla pracowników fast foodów, pracowników sektora publicznego i pracowników SUNY – w sumie około ćwierć miliona pracowników w stanie Nowy Jork.

12-tygodniowy płatny urlop rodzinny

Budżet państwa obejmuje najbardziej kompleksowy program płatnych urlopów rodzinnych w kraju.Po pełnym wprowadzeniu pracownicy będą mieli prawo do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego na opiekę nad niemowlęciem, członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia lub w celu złagodzenia presji rodziny, gdy ktoś zostanie powołany do czynnej służby wojskowej.Świadczenia będą wprowadzane stopniowo, począwszy od 2018 r. na poziomie 50 procent średniej tygodniowej płacy pracownika, ograniczonej do 50 procent średniej tygodniowej płacy w całym stanie, a w pełni wdrożone w 2021 r. przy 67 procentach średniej tygodniowej płacy pracownika, ograniczonej do 67 procent średnia tygodniowa płaca w całym stanie.Ten program będzie w całości finansowany z nominalnych potrąceń od wynagrodzeń pracowników, więc nie kosztuje firm – zarówno dużych, jak i małych – nic.Pracownicy są uprawnieni do udziału po przepracowaniu sześciu miesięcy dla swojego pracodawcy.

Nawiązanie więzi z nowym dzieckiem lub opieka nad ciężko chorym członkiem rodziny nie powinna kosztować pracowników całych oszczędności ani pracy.Płatne urlopy rodzinne w całym stanie będą szczególnie korzystne dla pracowników o niskich dochodach, którym często brakuje świadczeń lub pewności zatrudnienia, i dla których dostęp do jakiegokolwiek urlopu, nawet bezpłatnego, jest często niedostępny lub kosztowny.Płatny urlop rodzinny może również służyć jako świetny wyrównywacz dla kobiet.W wielu przypadkach kobiety, które odchodzą z pracy, aby opiekować się noworodkiem, nie tylko tracą swoje dotychczasowe pensje w krótkim okresie, ale także cierpią z powodu obniżonych przyszłych zarobków i trajektorii kariery w dłuższej perspektywie.Ustanowienie płatnego urlopu rodzinnego oznacza kolejny kluczowy krok w dążeniu do równości i godności zarówno w miejscu pracy, jak iw domu.