Biuletyn Agencji OCFS

Bezpieczne lato 2021 skoncentrowane na walce z przemocą z użyciem broni

W ciągu ostatniego miesiąca, jak laser, skupiono się na zakończeniu przemocy z użyciem broni w Nowym Jorku.W ramach kampanii Safe Summer 2021 Komisarz Poole prowadzi spotkania społeczności w całym stanie (patrz po prawej) z pracownikami wydziałów Rozwoju Młodzieży i Partnerstw na rzecz Sukcesu oraz Sprawiedliwości i Możliwości dla Młodzieży (patrz poniżej zdjęcie Johna Johnsona , kierownik programu Community Credible Messenger Initiative).

W ramach działań komisarz odwiedził Bronx, Brooklyn, Albany, Rochester i Utica, prowadząc rozmowy z lokalnymi urzędnikami i przywódcami społeczności.Spędziła również czas z Funduszem Świeżego Powietrza, aby zwrócić uwagę na powagę tej sytuacji kryzysowej i potrzebę współpracy zainteresowanych stron, takich jak duchowieństwo, pracownicy służby zdrowia, organizacje społeczne i rząd, aby przezwyciężyć kryzys zdrowia publicznego.

Administrowanie 2 milionami dolarów w dotacjach

Inna część wysiłku obejmuje 2 miliony dolarów dotacji, które OCFS administruje dla organizacji młodzieżowych w 17 hrabstwach w całym stanie i Nowym Jorku.Pieniądze będą wspierać rozwój pozytywnych i produktywnych zajęć dla młodzieży i młodych dorosłych, aby odciągnąć młodych ludzi od zajęć ulicznych i we wzbogacać działania.

Dotacje w wysokości do 50 000 USD każda będą wspierać pozytywne działania rozwojowe dla młodzieży i młodych dorosłych w wieku od 14 do 24 lat w ramach programów obejmujących STEAM (nauka, technologia, inżynieria, sztuka, matematyka), sport, sztukę wizualną i słowną, zaangażowanie obywatelskie, sprawiedliwość naprawczą i przywództwo młodzieży.

„Musimy podjąć środki zapobiegawcze, a nie tylko zająć się przemocą po fakcie” – powiedział komisarz Poole podczas postoju w Bibliotece Publicznej Albany w środę, 21 lipca.Granty pomogą zapoczątkować nowe strategie oparte na wkładzie młodzieży i zaufanych członków społeczności.Wiadomość jest otrzeźwiająca: 68% ofiar zabójstw z użyciem broni w stanie Nowy Jork to osoby rasy innej niż biała; 10 042 młodych mężczyzn żyje w gorących punktach przemocy z użyciem broni.Na każdym przystanku ta kampania jest dostosowana do krytycznych kodów pocztowych, oferując pracę i pozytywne zaangażowanie, a także wsparcie zdrowia psychicznego, leczenie uzależnień i interwencję w sytuacjach kryzysowych w rodzinie.

Zastępca Komisarza OCFS Wydziału ds. Rozwoju Młodzieży i Partnerstw na rzecz Sukcesu, Nina Aledort, powiedziała: „Fundusze są przeznaczone na hiperlokalne programy, które wiedzą, jak dotrzeć do młodzieży, która jest zagrożona popełnieniem przemocy z użyciem broni, i mogą zapewnić sensowne alternatywy, które mogą nimi pokierować z dala od przemocy i na ścieżce prowadzącej do sukcesu”.

Od dyplomu ze sztuk pięknych do zastępcy komisarza wykonawczego OCFS

Po raz pierwszy od kilku lat OCFS ponownie ma Zastępcę Komisarza Wykonawczego.Była główna radca prawna Suzanne Miles-Gustave została wyznaczona na stanowisko, które ma pomagać komisarzowi Poole'owi w administrowaniu naszą agencją.

Suzanne nie rozpoczęła kariery naukowej w dziedzinie prawa.Chciała zostać artystką i nadal przechowuje dzieła sztuki, które stworzyła jako nastolatka i na studiach, gdzie specjalizowała się w sztukach pięknych.

Ustawodawstwo o znaczeniu krytycznym

Suzanne rozpoczęła pracę w OCFS w 2014 r. i wnosi bogate doświadczenie prawnicze z ról zewnętrznych i wewnątrz agencji.Kierowała działem prawnym w opracowywaniu ustawodawstwa o znaczeniu krytycznym i odegrała kluczową rolę w kształtowaniu polityki agencji, aby rozwijać misję promowania bezpieczeństwa, trwałości i dobrostanu naszych dzieci, rodzin i społeczności.

Energia, pasja i pozytywne nastawienie emanują z Suzanne.

„Zarządzanie każdym zespołem wymaga silnego przywództwa” – powiedziała.„Moi prawnicy i ja zdajemy sobie sprawę, że wspieramy wszystkie inne działy w OCFS w sensie prawnym i jesteśmy tu dla nich.Jednak najbardziej satysfakcjonującą częścią mojej pracy jest bycie liderem.Modelowanie dobrego przywództwa dla mojego personelu i modelowanie, jak być dobrym prawnikiem, jest dla mnie ważne”.

Misja różnorodności, równości i integracji

Suzanne jest szczególnie podekscytowana tym, że w ramach jej nowego stanowiska będzie miała więcej czasu na skupienie się na misji OCFS w zakresie różnorodności, równości i integracji.„Mogę pomóc w prowadzeniu prac programowych, aby upewnić się, że nasi pracownicy czują się wspierani i uwzględnieni, pracując nad zapewnieniem, że nasze zasady są sprawiedliwe, abyśmy mogli służyć wszystkim ludziom”.

Suzanne zauważyła, że często kieruje nią ludzie, którzy mówią jej, że nie może czegoś osiągnąć.„Kiedy ludzie wątpią w moje umiejętności, napędza mnie to, by robić więcej”.

Poszła do szkoły artystycznej, ponieważ tworzenie sztuki pomogło jej wyrazić uczucia, które były trudne do wyrażenia – w tym kwestie kobiet, równość płci i rasę.Jako jedyna czarnoskóra kobieta na swoich zajęciach nie czuła się w pełni wspierana przez swoich profesorów czy kolegów z klasy.Przełomowy moment nadszedł, kiedy profesor powiedział jej, że nigdy nie odniesie sukcesu jako artystka, ponieważ jest czarnoskórą kobietą.Suzanne zdecydowała w tym momencie, że nie będzie artystką i postanowiła pójść do szkoły prawniczej, aby skoncentrować się na kwestiach praw obywatelskich, „ponieważ niczyje marzenia nie powinny być ograniczane ze względu na ich tożsamość”.

OCFS jest z pewnością wdzięczny Suzanne za karierę, w której już odcisnęła swoje piętno i nadal będzie to robić jako nowy zastępca komisarza wykonawczego OCFS.Gratulacje, Suzanne, z okazji powołania cię na to stanowisko kierownicze wyższego szczebla.

Presja All-Star na rzecz wysokiej jakości programu opieki nad dziećmi

Gubernator porucznik Kathy Hochul, wraz z komisarz Poole i zastępcą komisarza wydziału usług opieki nad dziećmi Janice Molnar, podróżowała po programach opieki nad dziećmi w Nowym Jorku i innych częściach stanu, aby ogłosić rozszerzenie programu QUALITYstarsNY o 35 milionów dolarów.(Patrz zdjęcie z Janice, po lewej, następnie komisarz Poole i gubernator porucznik, trzeci od prawej.)

QUALITYstarsNY to ogólnostanowa inicjatywa prowadzona przez New York Early Childhood Professional Development Institute na City University of New York pod przewodnictwem Rady Doradczej ds. Wczesnego Dzieciństwa gubernatora.W programie uczestniczy już ponad 900 opiekunów dzieci, obsługujących 55 000 dzieci i 10 000 profesjonalistów zajmujących się opieką nad dziećmi.

Program zapewnia zasoby dla wczesnej opieki nad dzieckiem, w tym szkolenia personelu.Programy otrzymują zindywidualizowane wsparcie od wyznaczonego specjalisty ds. poprawy jakości oraz dostęp do możliwości rozwoju zawodowego i zawodowego, materiałów i wyposażenia klas oraz szerokiej gamy zasobów do tworzenia i utrzymywania programowania.

Specjaliści ds. poprawy jakości oceniają dostawców opieki nad dziećmi przy użyciu standardów opartych na badaniach, a następnie opracowują, wdrażają i finansują plan poprawy jakości.Rozszerzone finansowanie trwa do 30 września 2024 r.

Członek OCFS, Nathaniel Gray, znalazł się na prestiżowej liście „40 Under 40”

Prawdopodobnie znasz Nathaniela Graya z jego roli jako gospodarza wielu wirtualnych prezentacji w ciągu ostatniego roku pandemicznego w ramach kierownictwa Komitetu ds. Różnorodności OCFS.Wszechobecny i wszechstronny „Edie Windsor, Marsha P. Johnson i Sylvia Rivera Empire Fellow” z OCFS jest teraz jednym z „2021 Albany 40 Under 40” City & State.

- Jestem zaszczycony i podekscytowany - powiedział Nate.„Otrzymanie tej nagrody zachęca mnie do dalszej pracy na rzecz młodzieży LGBTQ i uzasadnia potrzebę większej liczby liderów LGBTQ”.

40 Under 40 to poszukiwana i wyróżniana nagroda biznesowa dla młodych liderów biznesu.

Nate dorastał w konserwatywnym miasteczku w Ohio jako syn Marines.„Ujawnienie się było niezwykle trudne i ostatecznie był ważnym powodem, aby przenieść się do Nowego Jorku, aby znaleźć bezpieczną przestrzeń”.

Pasjonat Teatru Muzycznego

Uczęszczał na Pace University i uzyskał tytuł magistra pracy społecznej, przywództwa i polityki na Uniwersytecie Fordham.Uczył muzyki i pracował z dziećmi przez 10 lat, wykorzystując swój talent do realizacji swojej drugiej pasji – teatru muzycznego.

Ale coś się dla niego zmieniło w 2013 roku.

„Kilka głośnych samobójstw młodzieży LGBTQ zapaliło we mnie iskrę, aby dowiedzieć się, dlaczego tak się dzieje i jak to powstrzymać” – powiedział, dodając, że jego długoterminowym celem jest „utrzymanie roli dorosłego lidera, z którego mógłbym skorzystać. jako dziecko."

Pasją Nate'a jest praca z młodzieżą. Założył „The Proud Path”, organizację, która szkoli organizacje non-profit i szkoły, aby wspierać bezdomną młodzież LGBTQ.Jego stypendium kończy się w tym miesiącu i został zatrudniony na pełny etat w Biurze ds. Różnorodności, Równości i Włączenia OCFS.

Gratulacje, Nate!

Dyrektor Biura ds. Usług Native American kończy prestiżowy program przywództwa

Dyrektor Biura ds. Usług Native American Heather A. La Forme niedawno uczestniczyła w ceremonii wręczenia nagród / ceremonii ukończenia programu Minority Professional Leadership Development w Waszyngtonie.

Prowadzony przez AdoptUSKids, całoroczny program przeznaczony dla wschodzących liderów mniejszości pracujących w dziedzinie opieki nad dziećmi obejmuje praktyczne doświadczenie, kontakt z ekspertami krajowymi i możliwości mentoringu.Heather zaprezentowała swoją pracę z OCFS nad indyjską ustawą o ochronie dzieci (ICWA).

Program obejmował również projekty badawcze wykorzystywane do rozwiązywania problemów związanych z adopcją lub opieką, a także zorganizowane kursy online z zakresu polityki, praktyki, badań i przywództwa transformacyjnego.Sieć absolwentów zapewnia długoterminowe wsparcie kariery, dzielenie się zasobami i możliwości przywódcze.

Heather pochodzi z Narodu Onondaga, Klanu Bobrów.Do OCFS dołączyła w 2012 roku, a od 2015 roku jest dyrektorem Biura Usług Native American – dopiero czwarta osoba na tym stanowisku.Jej obowiązki obejmują zarządzanie zgodnością stanu Nowy Jork z ICWA i monitorowanie płatności na rzecz narodów plemiennych wymaganych przez traktaty.

Gratulacje, Heather!

Wydział Opieki nad Dziećmi Znaki Promocje

Wydział Usług Opieki nad Dziećmi OCFS (DCCS) ogłasza pięć awansów pracowników Home Office.

„Każda z tych osób jest zakorzeniona w pracy wydziału i wnosi na nowe stanowisko entuzjazm i głębokie zaangażowanie w naszą misję i cele” – zauważyła Janice Molnar, zastępca komisarza DCCS.„Wraz ze swoim personelem, każdy przyczyni się do ekscytującego rozwoju i transformacji Działu Usług Opieki nad Dziećmi”.

• Bob Koryciński , dyrektor ds. operacji administracyjnych przez ostatnie osiem lat, został awansowany na kierownika programu usług dla dzieci i rodziny 4 w uznaniu jego zwiększonych obowiązków oraz tych, które będzie nadal przejmował jako kluczowy członek zespołu kierowniczego pionu.Promocja Boba weszła w życie 8 lipca 2021 r.

  Ponadto czterech obecnych nadzorców DCCS przeniosło się na nowo utworzone stanowiska menedżerskie z dniem 22 lipca 2021 r.

  Jednostka Wsparcia Biura Regionalnego (ROSU)

  • John Benson , który pracuje w DCCS od 2019 r. jako superwizor w ROSU, jest teraz na nowym stanowisku kierownika programu usług dla dzieci i rodziny w ROSU.
  • Mark DeCicco został również awansowany na 1 stanowisko nowego kierownika programu usług dla dzieci i rodziny w ROSU.Rozpoczął pracę w DCCS jako licencjodawca w Biurze Regionalnym Albany w 2013 roku i przeniósł się do ROSU w 2014 roku.Awansował na promotora w 2017 roku.

  Jednostki kontraktów

  • Linda Darrah została awansowana na 1 stanowisko nowego kierownika programu usług dla dzieci i rodziny, gdzie odpowiada za nadzór nad Działem Kontraktowym Zasobów Opieki nad Dziećmi oraz Działem Pozaszkolnym.Linda rozpoczęła pracę w DCCS jako licencjodawca w Biurze Regionalnym Albany w 2006 roku.W 2015 roku Linda awansowała na stanowisko w dziale Child Welfare & Community Service, a w 2017 roku Linda wróciła do DCCS jako przełożona w ROSU.

  Dotacja i monitoring

  • Sonoma Pelton , która pracuje w DCCS od 2019 r. jako przełożona jednostki Polityki Zwolnień Prawnych, została awansowana na kierownika programu usług dla dzieci i rodziny 1, odpowiedzialnego za Jednostkę Programu Subsydiowania Opieki nad Dziećmi oraz stosunkowo nową dotację Monitoring i zapewnienie jakości Jednostka.

  Gratulacje dla tych utalentowanych i zasłużonych pracowników!

Do zobaczenia na targach stanowych w Nowym Jorku!

Po odwołaniu w zeszłym roku Wielkie Targi Stanowe w Nowym Jorku powracają w tym miesiącu i trwają 18 dni od 20 sierpnia do 6 września.Jedzenie, wystawy, rozrywka i wiele więcej to dopiero początek — w tym stoisko OCFS obsługiwane przez Twoich współpracowników!

Gubernator ogłosił 26 kwietnia „Reimagined New York State Fair”.Odliczając dni do wydarzenia w Central New York, nowe atrakcje i koncerty na terenach targowych Syracuse dodawane są niemal codziennie.

Targi to wyjątkowa nagroda dla nowojorczyków, którzy tak wiele poświęcili podczas pandemii.Impreza pozwoli odwiedzającym z całego stanu i kraju korzystać z najwyższej klasy atrakcji targowych.

Wielu postrzega targi jako ważny krok w kierunku pełnego ponownego otwarcia stanu Nowy Jork i jego gospodarki.

Wstęp kosztuje 3 dolary za osobę, dzieci poniżej 12 roku życia są wpuszczane za darmo.Odwiedź stronę targów NYS, aby znaleźć więcej informacji na temat targów.A jeśli jesteś zainteresowany, nadal dostępne są miejsca, które pomogą personelowi stoiska OCFS.Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Jackie.jensen@ocfs.ny.com .

Mam nadzieję, że się tam zobaczymy!

Nie przegap Międzynarodowego Dnia Różnorodności

Po raz pierwszy od dwóch lat OCFS obchodzi „Dzień Międzynarodowy” 19 sierpnia po tym, jak pandemia zakończyła wydarzenie w zeszłym roku.

Organizowany przez Komitet ds. Różnorodności OCFS dzień jest okazją do przyłączenia się do kolegów w wirtualnym świętowaniu różnorodnych kultur reprezentowanych przez pracowników OCFS i ludzi, którym służymy.

Podczas Dnia Różnorodności i Dziedzictwa Wielokulturowego 2019 (patrz zdjęcie powyżej) obchody obejmowały jedzenie z różnych narodów, występy młodzieży i pracowników OCFS oraz pokazy sztuki ludowej.Obejrzyj swój e-mail, aby uzyskać więcej informacji.

Krzyczę, ty krzyczysz, wszyscy krzyczymy o lody

Lody latem powróciły w tym roku, ponieważ OCFS zorganizowało pod koniec lipca w Home Office (powyżej) oraz w Biurach Regionalnych imprezy doceniające pracowników.

W tym roku przesłanie było wyjątkowe – ogromne podziękowania dla całego personelu, który tak ciężko przepracował pandemię, która dla wielu z nas była najtrudniejszym wyzwaniem w naszym życiu zawodowym i osobistym.

Dziękujemy i mamy nadzieję, że dobrze się bawisz w wakacje!

Zasięg społeczności z organami ścigania w Rochester

Członkowie wielousługowego biura społeczności Rochester (CMSO) pracują nad poprawą komunikacji z lokalnymi organami ścigania.Pracownicy CMSO Pablo Astudillo, Ken Pryor i Dwayne Hayward uczestniczyli w czerwcu w wydarzeniu Community Outreach TIPS – Trust, Information, Programs and Services.

Kilka miejskich, powiatowych i stanowych organów ścigania było pod ręką, wraz z organizacjami non-profit i oddolnymi.Z pomocą funkcjonariuszy z Probacji Hrabstwa Monroe, Dwayne i Pablo udali się od drzwi do drzwi, przeprowadzając ankiety dotyczące jakości życia i informując mieszkańców o wydarzeniu.

Impreza obejmowała jazdę konną, gotowanie i liczne agencje udzielające informacji na temat różnych programów.Ken pracował przy stole dla CMSO, omawiając różne programy i usługi, które OCFS zapewnia społeczności.

Uroczystość ukończenia szkoły w Brentwood Residential Center obejmuje muzykę, jedzenie… i studia

Ceremonia zakończenia szkoły w Brentwood Residential Center miała szczególne znaczenie w szczególności dla trzech mieszkańców – ukończyli szkołę średnią i tej jesieni pójdą do college'u.

„Pomimo przeszkód, cała młodzież Brentwood radziła sobie wyjątkowo dobrze w minionym roku szkolnym, wykonując pracę”, powiedział dyrektor placówki Edward Figueroa, Jr.

Rodziny absolwentów zebrały się pod koniec czerwca wraz z obecnymi i byłymi pracownikami Brentwood na uroczystości zdystansowanej społecznie.Uczestnicy odwiedzili również Zastępcę Komisarza ds. Nieletnich i Szans dla Młodzieży Felicię Reid oraz zastępcę komisarza Roba MacGifferta, którzy również cieszyli się muzyką, jedzeniem i podekscytowaniem.

Gratulacje dla absolwentów i podziękowania dla wspaniałych nauczycieli i personelu, którzy pomogli im poprowadzić ich do tego wspaniałego kamienia milowego.

Ulga podatkowa na dzieci wspiera nowojorskie rodziny

Począwszy od lipca, nowa i rozszerzona ulga podatkowa na dzieci (CTC) w amerykańskiej ustawie o planie ratunkowym (ARPA) zapewnia miesięczne świadczenia w wysokości 250 USD na dziecko w wieku od 6 do 17 lat i 300 USD na dziecko w wieku poniżej sześciu lat.Trwa od teraz do końca roku, co daje od 3000 do 3600 dolarów na dziecko dla prawie wszystkich pracujących rodzin.

Po przejściu przez pandemię płatności te są kołem ratunkowym dla niektórych rodzin.Kilka rzeczy do zapamiętania:

• Większość rodzin automatycznie otrzymuje miesięczne płatności bez podejmowania jakichkolwiek działań.
• Rodziny, które nie rozliczyły podatków w zeszłym roku, nadal mogą uzyskać dostęp do świadczenia.

Tym razem CTC uprawnia również 17-latków do kredytu w wysokości 3000 USD.Wcześniej rodziny o niskich dochodach nie otrzymywały takiej samej kwoty ani żadnego CTC.W ramach ARPA wszystkie potrzebujące rodziny otrzymają pełną kwotę.

Rodziny otrzymają pozostałą część kredytu po rozliczeniu podatków w przyszłym roku.Dowiedz się więcej na www.whitehouse.gov/child-tax-credit/ .

Rada Dzieci i Rodzin Udziela Ekspertyzy dla Dzieci Count

Ukazała się księga danych Fundacji Annie E. Casey 2021 Kids Count Data Book, która plasuje stan Nowy Jork na 27 miejscu w ogólnej klasyfikacji dobrostanu dzieci w Stanach Zjednoczonych.Ale stan ma tendencję wzrostową w prawie każdej mierzonej kategorii.

W badaniu stan Nowy Jork zajmuje 10. miejsce pod względem zdrowia, 16. pod względem edukacji, 33. pod względem rodziny i społeczności oraz 45. pod względem dobrobytu ekonomicznego.W niedawnym wywiadzie radiowym Cate Teuten Bohn, dyrektor inicjatywy New York Kids Count Rady Dzieci i Rodzin, zgodziła się, że nowa ulga podatkowa na dzieci pomoże poprawić dobrobyt ekonomiczny.Wskazała na nowojorski spis ludności, który pokazuje, że chociaż gospodarka się ożywia, zbyt wiele nowojorskich gospodarstw domowych wciąż boryka się z takimi problemami, jak brak bezpieczeństwa żywnościowego.

„Mimo to na początku 2021 r. prawie jedna na pięć rodzin z dziećmi w Nowym Jorku czasami [lub] często nie miała wystarczającej ilości jedzenia, w oparciu o wyniki ankiety” – wyjaśnił Cate.

Książka z danymi pokazuje, że w latach 2017-2019 41% nowojorskich dzieci w wieku od trzech do czterech lat nie było zapisanych do przedszkoli, w porównaniu do 52% w całym kraju.

Koszulka zespołu OCFS dla CDPHP Workforce Challenge z prowizją dla niewidomych

Z przyjemnością informujemy, że sportowe koszulki uczestników OCFS w CDPHP Workforce Team Challenge będą miały na plecach napis New York State Commission for the Blind.Idź do Nowego Jorku!

NYSCB zapewnia rehabilitację zawodową i inne bezpośrednie usługi dla prawnie niewidomych mieszkańców stanu Nowy Jork, w tym dzieci, dorosłych i osób starszych.Jednym z głównych celów Komisji jest pomoc konsumentom w osiąganiu samowystarczalności ekonomicznej i pełnej integracji ze społeczeństwem.Więcej informacji można znaleźć tutaj: ocfs.ny.gov/programs/nyscb/ .

Wyścig odbywa się 26 sierpnia w Altamont Fairgrounds w Nowym Jorku i przebiega przez wioskę Altamont.Mamy nadzieję, że wielu z Was odkurzy swoje buty do biegania lub chodzenia, aby dołączyć do zespołu w tym roku.

Powodzenia dla wszystkich uczestników.