Dotacja na utrzymanie pracowników

Przejdź do treści

Dostępna nawigacja i informacje

Skorzystaj z poniższych łączy, aby szybko poruszać się po stronie. Numer dla każdego to klawisz skrótu.

0 Początek strony 1 Dostępna nawigacja i informacje 2 NYS nagłówek 3 Menu główne 4 Lokalna nawigacja 6 bułka tarta 7 Treść 8 Stopka Menu 9 NYS Stopka
Tłumaczyć

Jesteś na tej stronie: Dotacja na utrzymanie pracowników

Portal aplikacji o dotacje na utrzymanie siły roboczej został zamknięty.

Przejrzyj moją aplikację

Przegląd

&W dniu 31 maja 2023 r. gubernator Kathy Hochul ogłosiła inwestycję w wysokości 500 milionów dolarów w budżecie na rok budżetowy 2024, aby wzmocnić siłę roboczą opieki nad dziećmi w Nowym Jorku poprzez program Workforce Retention Grant. Dofinansowanie z programu wesprze do 150 000 pracowników opieki nad dziećmi premiami w wysokości od &dolar;2,300 do &dolar;3,000 dla personelu pełniącego role opiekuńcze, a także fundusze na wsparcie wysiłków programów opieki nad dziećmi w zakresie rekrutacji nowych pracowników, oferowania premii za rejestrację i polecenie i nie tylko.

Program Workforce Retention Grant jest przeznaczony dla kwalifikujących się New York State licencjonowanych/zarejestrowanych przez Office of Children and Family Services (OCFS) programów opieki nad dziećmi w wieku szkolnym (SACC), ośrodków opieki dziennej (DCC), rodzinnych domów opieki dziennej (FDC), grupowych rodzinnych domów opieki dziennej (GFDC), małych ośrodków opieki dziennej (SDCC) oraz zatwierdzonych na mocy art. 47 przez Departament Zdrowia i Higieny Psychicznej Miasta Nowy Jork (DOHMH) grupowych ośrodków opieki dziennej (GDC).

Zobacz ogłoszenie gubernatora

Oświadczenie o możliwości przyznania dotacji

Ważne daty

Wydarzenie Data
Otwiera się portal aplikacji: 07/26/2023
Zamknięcie aplikacji: 09/15/2023

Zatwierdzone wnioski o dotację na utrzymanie siły roboczej

W ramach programu grantowego NYS Workforce Retention Grant Program zatwierdzono 10 512 wniosków i przyznano szacunkowo 254 073 384 USD kwalifikującym się dostawcom do 20 września 2023r.

Pobierz pełną listę zatwierdzonych wniosków w ramach programów grantowych NYS Workforce Retention - stan na 20 września 2023 r.

Ulotki promocyjne

Informacje o dotacjach

Dotacja na utrzymanie siły roboczej to jedna dotacja składająca się z dwóch komponentów. Tylko kwalifikujące się programy opieki nad dziećmi mogą ubiegać się o dotację. Poszczególni pracownicy nie mogą składać wniosków.

Wnioskodawcy, którym zostanie przyznana dotacja, otrzymają oba komponenty i muszą przestrzegać wszystkich warunków dotacji i kwalifikujących się rodzajów wydatków dla każdego komponentu. Dwa składniki dotacji to:

Składnik A: Premie za zatrzymanie pracowników:
Kwalifikujące się programy muszą wnioskować o dofinansowanie w imieniu każdego aktualnie zatrudnionego kwalifikującego się personelu. Każdy kwalifikujący się personel musi zostać uwzględniony we wniosku. Całość (100%) kwoty premii za zatrzymanie pracowników musi zostać przekazana każdemu pracownikowi, jeśli nadal kwalifikuje się on do programu w momencie płatności.
Komponent B: Wydatki na rekrutację personelu i pomoc podatkową w zakresie wynagrodzeń:
  • Kwalifikujące się programy muszą wnioskować o fundusze na pokrycie wydatków związanych z rekrutacją i zatrudnianiem nowych pracowników.
  • Fundusze rekrutacyjne mogą być również wykorzystywane do wypłacania premii za długowieczność obecnym pracownikom, którzy pracują w programie co najmniej sześć miesięcy.
  • Kwalifikujące się programy opieki nad dziećmi otrzymają również fundusze na pokrycie części podatków od wynagrodzeń ponoszonych przez pracodawcę podczas wypłacania premii swoim pracownikom lub opłacania kosztów rekrutacji.

    • Aby pomóc w osiągnięciu celu tej dotacji, uchwalony budżet stanu Nowy Jork na lata 2023-2024 zawierał sformułowanie stwierdzające, że premie otrzymane w ramach tej dotacji "będą zwolnione i pomijane jako dochód przy określaniu zapotrzebowania na pomoc udzielaną w ramach programów pomocy publicznej".

    Ogólne wymagania

    Aby otrzymać dotację na utrzymanie pracowników, dostawcy muszą złożyć wniosek w okresie składania wniosków i być w stanie potwierdzić wszystkie poniższe kryteria kwalifikowalności:

    * Programy SACC będą się kwalifikować, jeśli nie działają z powodu planowanej przerwy szkolnej, o ile przewidują obsługę co najmniej jednego dziecka w pierwszym pełnym tygodniu zajęć szkolnych (ale nie później niż 20.09.23) i mają co najmniej jednego obecnego pracownika, który wznowi pracę.

    Wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników

    Aby otrzymać premię za zatrzymanie pracowników, pracownicy muszą spełniać wszystkie wymagania w momencie składania wniosku przez program i w momencie wypłaty dotacji. Personel musi również:

    Aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących personelu, należy zapoznać się z pełną treścią Statement of Grant Opportunity (Spanish/Español Statement of Grant Opportunity).
    Wymagania Kwalifikujący się
    Pracują średnio 15 godzin tygodniowo (10 godzin dla pracowników SACC) tak
    Praca w roli opiekuna dziecka tak
    Pobranie odcisków palców i tymczasowe sprawdzenie przeszłości do 26 czerwca 2023 r. tak
    Pojawienie się na liście aktywnych pracowników programu w FAM lub CCATS do 26 czerwca 2023 r. tak

    Jak poprawić błąd na liście pracowników?

    Jeśli podczas wypełniania wniosku wystąpi błąd na liście pracowników, należy wykonać poniższe czynności:

    1. Złóż wniosek o dotację na utrzymanie pracowników już teraz, aby Twój program nie był zagrożony przegapieniem terminu składania wniosków. Termin składania wniosków upływa 15 września 2023 r.
    2. Skontaktuj się z lokalnym programem Child Care Resource and Referral (CCR&R), aby poinformować o błędzie na liście pracowników. CCR&R pomoże ci ustalić, czy personel spełnia podstawowe wymagania kwalifikacyjne. Poniżej znajduje się lista lokalnych agencji CCR& R wraz z kontaktami.
      1. Przygotuj poniższe informacje dla wszystkich pracowników, którzy według Ciebie kwalifikują się do gry, ale nie znaleźli się na liście pracowników:
        1. Nazwa personelu.
        2. Data urodzenia pracownika.
        3. Liczba godzin przepracowanych przez pracownika. (Potrzebne do ustalenia, czy pracownik spełnia wymagania dotyczące liczby godzin określone w SOI i w powyższych wymaganiach kwalifikacyjnych).
        4. Rola pracownika w programie.
        5. Daty poświadczeń CBC pracowników, w tym daty pobrania od nich odcisków palców i uzupełnienia informacji o sprawdzeniu przeszłości. (Jeśli nie posiadasz tych informacji, możesz skontaktować się ze swoją agencją licencyjną).
        6. Nazwa programu.
        7. Numer licencji/rejestracji/zezwolenia programu.
    3. CCR&R zgłosi błąd do Office of Children and Family Services i zostanie podjęta decyzja w tej sprawie. Jeśli pracownik zostanie dodany do aplikacji, zostanie on również dodany jako premia przy następnej wypłacie. Rozstrzygnięcie tego procesu zajmie 1-2 tygodnie. Po dodaniu pracownika będzie on widoczny na liście pracowników portalu aplikacji. Po rozwiązaniu problemu otrzymasz również powiadomienie od Office of Children and Family Services.

    Zasoby dotyczące wniosków o dotacje dla dostawców

    Kalkulatory uprawnień personelu

    Skorzystaj z Kalkulatora kwalifikowalności pracowników, aby określić, którzy z nich mogą kwalifikować się do premii za zatrzymanie pracowników. Pobierz odpowiedni formularz dla danej modalności. Wprowadź imię i nazwisko każdego członka personelu, który pracuje w roli opiekuna dziecka, oraz liczbę godzin przepracowanych w każdym tygodniu od 1 stycznia 2023 r. (lub początku zatrudnienia) do 26 czerwca 2023 r. i przewiń do kolumny AD, aby zobaczyć ich status kwalifikowalności. Aby uzyskać najlepsze wyniki, otwórz kalkulator uprawnień w trybie pełnoekranowym.

    Zasoby pomocy w zakresie aplikacji

    Webinaria i nagrania

    Zasoby dotyczące płatności

    Wszystkie płatności będą dokonywane za pośrednictwem New York Statewide Financial System (SFS). Dostawcy, którzy mają już identyfikator dostawcy SFS, muszą wprowadzić identyfikator podczas procesu składania wniosku, aby otrzymać płatność. Informacje o SFS można znaleźć tutaj:

    Formularze śledzenia dokumentacji

    Dodatkowe informacje

    Jestem dostawcą usług w domu i nie mam żadnego personelu. Czy nadal kwalifikuję się do premii za zatrzymanie pracowników?
    Tak, możesz być uprawniony do wypłacenia sobie premii, nawet jeśli jesteś jedyną osobą pracującą w programie. Twój program musi spełniać wszystkie wymagania kwalifikacyjne programu, a ty jako pracownik musisz spełniać wszystkie wymagania kwalifikacyjne personelu, aby otrzymać premię.
    Na co mogę przeznaczyć fundusze na rekrutację pracowników?
    Dozwolone sposoby wykorzystania środków z dotacji na rekrutację personelu obejmują między innymi
    • Zapewnienie premii rekrutacyjnych dla nowych pracowników, którzy rozpoczęli pracę po 26 czerwca 2023 r. i nie kwalifikują się do otrzymania dotacji na utrzymanie siły roboczej.
    • Zapewnienie premii dla pracowników, którzy w innym przypadku nie kwalifikowaliby się do premii retencyjnej.
    • Zapewnienie zachęt dla obecnych pracowników, którzy rekrutują nowych pracowników.
    • Pokrycie kosztów ogłoszeń i marketingu związanych z wakatami pracowników.
    • Pokrycie kosztów niedawno zatrudnionych (od 26 czerwca 2023 r.) pracowników w ramach pakietu świadczeń (takich jak opieka zdrowotna, płatny czas wolny, 401K).
    • Opłacenie lub zwrot kosztów niedawno zatrudnionych (od 26 czerwca 2023 r.) zaświadczeń lekarskich, zaświadczeń o niekaralności i zaświadczeń o wykorzystywaniu dzieci.
    • Zapłacić za usługi kadrowe lub "headhunterskie".
    • Wypłacanie premii pracownikom nie pełniącym funkcji opiekuńczych, którzy zostali zatrudnieni na stanowiskach opiekuńczych.
    • Premia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy przechodzą na pełny etat.
    • Uzupełnienie płatności retencyjnej o premię za długowieczność dla obecnych pracowników, którzy pracują w programie co najmniej sześć miesięcy.

    Często zadawane pytania (FAQ) dotyczące dotacji na utrzymanie pracowników dla dostawców usług (Hiszpański/Español FAQ)

    Zasoby dla pracowników dotyczące wniosków o dotacje

    Dodatkowe informacje

    Pracuję dla dwóch różnych programów opieki nad dziećmi. Od którego z nich otrzymam bonus retencyjny?
    Kwalifikujący się personel, który pracuje w wielu programach opieki nad dziećmi prowadzonych przez jedną organizację, zostanie uwzględniony tylko w jednym wniosku. Obowiązkiem podmiotu prawnego/organizacji jest określenie, który program będzie uwzględniał tych pracowników w ich wniosku. Porozmawiaj ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się, który program uwzględnił Cię w swojej aplikacji.
    Ile wyniesie premia za zatrzymanie pracowników?
    Premie wahają się od &dolarów;2,300 - &dolarów;3,000 przed opodatkowaniem wynagrodzenia, w zależności od trybu.

    Najczęściej zadawane pytania (FAQ) dla pracowników(Hiszpański/Español FAQ)

    Linia pomocy dotycząca dotacji na utrzymanie siły roboczej

    Skontaktuj się z nami telefonicznie:
    Infolinia pomocy w zakresie dotacji na utrzymanie siły roboczej: 833-791-2743
    Godziny:
    M-F: 8:30 rano. - 4:30 p.m.

    Pomoc w postaci dotacji na utrzymanie siły roboczej

    Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat dotacji na utrzymanie pracowników, należy skontaktować się z lokalną agencją Child Care Resource and Referral Agency (CCR&R).

    [najlepszy]