Rozwój pracowników opieki nad dziećmi

Skorzystaj z poniższych łączy, aby przejść na przetłumaczone wersje tej strony.

Jesteś na tej stronie: Rozwój pracowników opieki nad dziećmi

Przegląd

Znalezienie i zatrudnienie pracowników może być trudnym i czasochłonnym procesem. Poniżej znajdują się zasoby pomocne w znalezieniu i zatrudnieniu pracowników. Istnieje wiele tanich lub bezpłatnych opcji, które pomogą Ci ogłosić wszelkie oferty pracy, które możesz mieć. Jeśli jesteś zainteresowany znalezieniem pracy w programie wczesnego dzieciństwa lub w wieku szkolnym, skorzystaj z poniższych informacji, aby znaleźć oferty pracy i dowiedzieć się o różnych dostępnych możliwościach i szkoleniach.

Departament Pracy stanu Nowy Jork (NYS) stworzył nowy bank ofert pracy specjalnie w celu wsparcia programów opieki nad dziećmi w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów.

• Bank ofert pracy dla opiekunów dziecięcych można znaleźć tutaj: https://nychildcare.usnlx.com

Obrazy promocyjne

Poniższe grafiki są dostępne, aby pomóc programom opieki nad dziećmi w rekrutacji wysokiej jakości pracowników.

Wszystkie obrazy są w formacie JPEG.

• Wszystkie obrazy promocyjne skompresowane w formacie Zip
• "Stwórzcudnauki" - 1080x1920 - Różowy(Hiszpański/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1080x1920 - Rosa)
• "Stwórzcudnauki" - 1920x1080 - Różowy(Hiszpański/Español"Crea una maravilla de aprendizaje" - 1920x1080 - Rosa)
• "Rozwijaj swoją siłęroboczą" - 1080x1920 - Niebieski(Hiszpański/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1080x1920 - Azul)
• "Rozwijaj swoją siłęroboczą" - 1920x1080 -Niebieski(Hiszpański/Español"Crece tu fuerza laboral" - 1920x1080 - Azul)
• "Rozpal ich potencjał" - 1080x1920 - Fioletowy(Hiszpański/Español"Encinde su potencial" - 1080x1920 - Morado)
• "Rozpal ich potencjał" - 1920x1080 - Fioletowy(Hiszpański/Español"Rozpal ich potencjał" - 1920x1080-Fioletowy )
• "Mali ludzie, wielka rola" (infant) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (infante) - 1080x1920 - Amarillo)
• "Mali ludzie, wielka rola" (toddler) - 1080x1920 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1080x1920 - Amarillo)
• "Mali ludzie, wielka rola" (toddler) - 1920x1080 - Yellow(Spanish/Español"Los pequeños. Una gran responsibilidad" (niño) - 1920x1080 - Amarillo)

Rekrutacja pracowników

Poniżej znajduje się kilka pomocnych wskazówek i narzędzi, które pomogą programom opieki nad dziećmi w rekrutacji wysokiej jakości pracowników do ich programów, w tym strategie rekrutacyjne, przykładowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną i szablony ofert pracy!

Pomoc ze strony New York State Department of Labor (NYS DOL): Rekrutacja pracowników opieki nad dziećmi

Rekrutacja personelu do programu opieki nad dziećmi może wydawać się trudnym zadaniem. Departament Pracy stanu Nowy Jork (NYS Department of Labor, DOL) może pomóc na wiele sposobów. Personel Centrum Karier DOL może pomóc w tworzeniu ogłoszeń o pracę, ogłaszaniu wolnych stanowisk na stanowych tablicach ogłoszeń i przeglądaniu aplikacji.

Programy opieki nad dziećmi mogą uzyskać pomoc wirtualnie przez telefon, Internet lub e-mail; lub osobiście w lokalnych centrach kariery.

• Znajdź najbliższe Centrum Karier DOL
  W przypadku większych organizacji, które muszą rekrutować wielu pracowników, DOL może pomóc w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych i targów kariery, a nawet uczestniczyć w już zaplanowanych wydarzeniach.
• Porady DOL dotyczące rekrutacji
• Przegląd zaangażowania biznesu w Departamencie Pracy stanu Nowy Jork: Wideo | Slajdy z webinarium

Centrum Rozwoju Kariery Wczesnego Dzieciństwa - Nowojorski Instytut Rozwoju Zawodowego Wczesnego Dzieciństwa

Oferty pracy dostarczane przez New York Early Childhood Professional Development Institute's Early Childhood Career Development Center
Ta tablica ofert pracy umożliwia dostawcom publikowanie ofert pracy na różnych stanowiskach i w różnych środowiskach wczesnego dzieciństwa. Dostępny jest formularz online, który krok po kroku pomaga w publikowaniu stanowisk.

Wskazówki dotyczące publikowania ofert pracy

Publikując ofertę pracy, warto rozważyć zamieszczenie następujących informacji:

• Nazwa stanowiska - np. Nauczyciel opieki nad dziećmi, nauczyciel przedszkolny, asystent opieki nad dziećmi itp.
• Lokalizacja/nazwa firmy (możesz być nieprecyzyjny, jeśli nie chcesz używać pełnego adresu lub nazwy firmy). (np. "Greater Rochester Area", "Albany, NY", "On 123 Bus Line".

Należy o tym pamiętać:

• Każda strona internetowa poświęcona poszukiwaniu pracy (Indeed, NYS Job Bank, ZipRecruiter itp.) będzie miała inne wymagania dotyczące formatowania.
• Wiele stron internetowych posiada formularze online, które można wypełnić wymaganymi informacjami.

Marketing

Poniżej znajdują się wskazówki, które pomogą w promowaniu programu wśród potencjalnych pracowników, w tym kilka strategii marketingowych i edytowalne szablony, które pomogą Ci przyciągnąć wysokiej jakości kandydatów do programu!

25 sposobów na marketing pracy - © 2022 Rada ds. wczesnej opieki i edukacji

12 wskazówek dotyczących marketingu programu opieki nad dziećmi - © 2015 Child Care Aware® of America

Przykładowe materiały do rozmowy kwalifikacyjnej:

Przygotowanie pytań na rozmowę kwalifikacyjną jest bardzo ważne, aby zapewnić sobie najlepszego kandydata na dane stanowisko. Zobacz poniższy link z Indeed.com, aby zapoznać się z przykładowymi pytaniami na rozmowę kwalifikacyjną dla pracowników opieki nad dziećmi.

Przykładowe materiały od Indeed

Potencjalne wsparcie zawodowe kadry wczesnej edukacji i opieki nad dziećmi

Osoby zainteresowane dołączeniem do grona pracowników wczesnej edukacji poniżej znajdą pomocne zasoby wspierające rozwój zawodowy i zasoby finansowe wspierające możliwości edukacyjne.

Centrum rozwoju kariery New York Early Childhood Professional Development Institute (PDI)

New York Early Childhood Professional Development Institute (PDI) to partnerstwo publiczno-prywatne, które łączy szereg agencji miejskich, konsorcjum prywatnych fundatorów i największy w kraju uniwersytet miejski w celu stworzenia kompleksowego systemu rozwoju zawodowego dla osób pracujących z małymi dziećmi w Nowym Jorku.

"PDI prowadzi prace nad ustanowieniem i wdrożeniem systemu pracowników wczesnego dzieciństwa w celu zapewnienia finansowania, standardów i kompetencji, zasobów rozwoju kariery, kwalifikacji i poświadczeń, rozwoju zawodowego (szkolenia i coaching oparty na mocnych stronach) oraz zapewnienia i poprawy jakości programów dla osób pracujących z małymi dziećmi w całym Nowym Jorku". - Nowojorski Instytut Rozwoju Zawodowego Wczesnego Dzieciństwa (PDI)

Numer telefonu: (718) 254-7353
Email: careeradvisor@earlychildhoodny.org
Strona internetowa: PDI Rozwój kariery Pomoc finansowa

Edukacyjny Program Motywacyjny (EIP)

OCFS finansuje NYS Educational Incentive Program (EIP), program stypendialny, który pomaga opiekunom dzieci w opłacaniu szkoleń i działań edukacyjnych z zamiarem budowania wiedzy, umiejętności i kompetencji dostawców w celu poprawy jakości opieki nad dziećmi. Aby kwalifikować się do EIP, opiekunowie dzieci muszą przejść szkolenie i muszą opiekować się dziećmi w programie regulowanym przez OCFS lub Departament Zdrowia i Higieny Psychicznej miasta Nowy Jork (NYC DOHMH).

Kandydaci muszą dostarczyć wypełniony wniosek do 1 grudnia 2023 r., aby ubiegać się o stypendium.

Maksymalne roczne kwoty nagród wynoszą:

• Kursy uniwersyteckie: $2,500
• Child Development Associate i wszystkie inne wstępnie zatwierdzone szkolenia uwierzytelniające: $2,500
• Coaching: $1,100
• CPR/First Aid: $125 w klasie, $95 online z komponentem testowania umiejętności twarzą w twarz
• Szkolenia, konferencje i warsztaty: $700

Więcej informacji na temat wsparcia edukacyjnego można znaleźć na stronie:

Program Rozwoju Zawodowego

Wniosek o stypendium EIP i broszura informacyjna

Tylko dla programów opieki nad dziećmi w wieku szkolnym!

Poniżej znajdują się linki do zasobów specyficznych dla programów opieki nad dziećmi w wieku szkolnym, w tym sieci regionalnych i zestawu narzędzi rekrutacyjnych.

New York State Sieć na rzecz sukcesu młodzieży

Sieć New York State Network for Youth Success (NYSNYS) wspiera budowanie potencjału programów pozaszkolnych na poziomie lokalnym poprzez regionalne sieci pozaszkolne. Ponadto NYSNYS ściśle współpracuje z wiodącymi interesariuszami szkół pozaszkolnych w Nowym Jorku.

Sieci regionalne NYSNYS

Obecnie w całym stanie istnieje 15 regionalnych sieci powiązanych z siecią NYS Network for Youth Success. Sieci regionalne pomagają dzielić się najlepszymi praktykami i koordynować lokalne zasoby rozwoju zawodowego dla programów i dostawców. Sieci regionalne zapewniają również skuteczne środki do rozpowszechniania informacji i angażowania programów i rodziców w kwestie polityki stanowej i lokalnej.

Zestaw narzędzi do rekrutacji personelu pozaszkolnego 2021

Ten zestaw narzędzi do rekrutacji personelu został opracowany przez New York State Network for Youth Success, aby pomóc w rekrutacji personelu do programów pozaszkolnych. Zawiera przykładowe wiadomości, oferty pracy itp. oraz pomysły na finansowanie.

Zestaw narzędzi do rekrutacji personelu pozaszkolnego NYS Network for Youth Success

Wellness w miejscu pracy

Dobre samopoczucie w miejscu pracy jest ważnym aspektem rekrutacji i zatrzymywania pracowników. Poniżej znajdują się zasoby mające na celu pomoc dostawcom w zapewnieniu, że ich program traktuje priorytetowo zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy, a także pomoc nowym pracownikom w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Departament Zdrowia i Opieki Społecznej Stanów Zjednoczonych - Centrum wiedzy i uczenia się we wczesnym dzieciństwie

U.S. Department of Health and Human Services, Early Childhood Learning and Knowledge Center zapewnia zasoby, które mogą pomóc agencjom i programom we wdrażaniu wsparcia w zakresie dobrego samopoczucia personelu. Zasoby te pomagają w rozwijaniu kultury dobrego samopoczucia wśród pracowników, koncentrując się na ogólnym zdrowiu organizacyjnym.

• Inicjatywy odnowy biologicznej pracowników
• Zasoby dotyczące dobrego samopoczucia pracowników
• Odnowa biologiczna pracowników dla niemowląt i małych dzieci
• Rozwój zawodowy: Troska o siebie i profesjonalizm
• Profile innowacji: COVID-19 Recovery - Trzy podejścia do wsparcia społeczno-emocjonalnego i zdrowia psychicznego
• Wspieranie dobrego samopoczucia wszystkich pracowników programu Head Start
• Zbiór materiałów na temat promowania dobrego samopoczucia pracowników
• Dbałość o siebie i profesjonalizm
• Troska o siebie: Podstawa troski o innych
• Praktyczne strategie poprawy samopoczucia pracowników
• Kultura organizacyjna: Ważny związek z dobrym samopoczuciem pracowników

Head Start Early Childhood Learning and Knowledge Center

Head Start Early Childhood Learning and Knowledge Center zapewnia różnorodne strategie odnowy biologicznej, które promują zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne personelu. Z poniższych materiałów dowiesz się, jak promować kulturę dobrego samopoczucia wśród małych dzieci i dorosłych, którzy się nimi opiekują.

Promowanie dobrego samopoczucia pracowników