Jesteś na tej stronie: Metropolitan Placement Consortium - 2008 Access Builder Awards
Metropolitan Placement Consortium zostało utworzone w 2007 r. przez Komisję Stanu Nowy Jork ds. Komisji ds. Niewidomych Stanu Nowy Jork i jej agencje partnerskie w celu rozszerzenia możliwości zatrudnienia dla młodzieży i dorosłych niewidomych lub głuchoniewidomych.Korzystając z okazji, pragniemy podziękować Centrum Komputerowemu dla Osób Niewidomych Baruch College za zaproszenie Konsorcjum do wręczenia pierwszych dorocznych nagród Access Awards.Członkowie konsorcjum z przyjemnością doceniają pracodawców, którzy skorzystali z zatrudniania z puli utalentowanych kandydatów do pracy, którą reprezentujemy.
Nagrody konstruktora dostępu 2008
„Rozpoznawanie potencjału”
BPA Międzynarodowy
Biuro BPA International w Cedarhurst w stanie Nowy Jork podjęło nadzwyczajne wysiłki w celu rekrutacji osób niewidomych.W ciągu zaledwie 18 miesięcy BPA, światowy lider w audycie mediów, zatrudnił i zatrudnił osiem osób jako specjalistów ds. zapewnienia jakości, którzy słuchają nagranych rozmów między przedstawicielami obsługi klienta a dzwoniącymi i oceniają wydajność.Firma i jej dział zasobów ludzkich nie tylko zatrudnili pracowników na stanowiskach podstawowych, ale także zapewnili możliwości rozwoju, zwiększając role dwóch niewidomych pracowników o szkolenia i koordynację projektów, a także badania.BPA i jej przedstawiciele, Lisa Renda i Gladys Benson, zostali wyróżnieni za budowanie dostępu poprzez poszerzanie możliwości i dostrzeganie potencjału pracowników niewidomych.
„Doświadczenia stażowe”
Metropolitan College w Nowym Jorku
W 2007 roku Metropolitan College of New York, którego programy edukacyjne opierają się na uczeniu się przez doświadczenie, nawiązał współpracę z Visions, aby stworzyć stanowiska stażowe dla stażystów, którzy musieli zdobyć doświadczenie zawodowe przy użyciu nowo nabytych umiejętności.Przedstawiciele uczelni, Christina Joseph i Steven Lenhart, chcieli zapewnić stażystom wykonywanie rutynowych zadań wykraczających poza podstawowe zadania.Uczelnia stworzyła dziewięć miejsc na praktyki, które są dostępne na bieżąco w Kancelarii Prezydenta, Administracji, Rekrutacji, Bibliotece i Biurze Karier.Jeden stażysta uczy się zarówno umiejętności technicznych, jak i komunikacyjnych wymaganych od asystenta wykonawczego – w gabinecie prezesa.Inny ukończył staż u Prodziekana Administracji i szybko został zatrudniony na stanowisku pomocniczym w branży rozrywkowej.Metropolitan College of New York jest uhonorowany za budowanie dostępu do konkurencyjnych możliwości odbycia stażu.
„Rozwiązania technologiczne”
Energia rozpiętości klucza
Kwestie technologiczne często stanowią poważne wyzwanie dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników niewidomych.Firma Keyspan i jej menedżer ds. zasobów ludzkich dostrzegli możliwości, a nie wyzwania w zatrudnianiu dobrze wykwalifikowanego kandydata do swojego call center w Melville, Long Island.Dział IT firmy Keyspan współpracował ze specjalistą ds. technologii dostępu, aby zapewnić, że ich systemy call center współpracują z oprogramowaniem powiększającym.Wdrożyli również zalecenia Lighthouse International dotyczące stworzenia obszaru roboczego, który mógłby pomieścić telewizję przemysłową, która zapewniłaby dostęp do druku, oraz zapewnili inne rozwiązania przestrzenne.
W 2007 roku firma Lighthouse ponownie zwróciła się do firmy Keyspan, tym razem z prośbą o utworzenie dostępu do systemów call center firmy dla pracowników, którzy potrzebują oprogramowania do odczytu ekranu do realizacji zadań związanych z obsługą klienta.Keyspan ponownie pracował ze specjalistą ds. technologii finansowanym przez Komisję ds. Osób Niewidomych i Niewidomych, aby stworzyć w pełni dostępne środowisko pracy, a następnie przeprowadził wywiad i zatrudnił odnoszącego sukcesy pracownika, który jest całkowicie niewidomy.Firma Keyspan Energy została wyróżniona za budowanie dostępu do miejsc pracy za pomocą technologii.
„Sukcesy w zakresie zatrudnienia wspomaganego”
Kim Paton, kierownik sklepu - DSW Atlantic Terminal Mall
Sprzedawanie menedżerom pomysłu zatrudniania w ramach programów zatrudnienia wspomaganego może być wyzwaniem, szczególnie w stale zmieniających się środowiskach detalicznych.Kim Paton, kierownik sklepu w sklepie DSW Atlantic Terminal Mall na Brooklynie, nie tylko kupiła ten pomysł; ściśle współpracowała ze specjalistami ds. zatrudnienia i trenerami pracy z Goodwill, aby zapewnić pomyślne zatrudnienie dwóm młodym mężczyznom, którzy rozpoczęli pracę w obszarze obróbki magazynowej sklepu.Niewidomi pracownicy doceniają, że Kim traktuje ich dokładnie tak, jak traktuje każdego innego członka swojego personelu.Mówi Kim: „Sprzedajemy buty i jeśli w jakiś sposób możemy zapewnić komuś szansę na poprawę życia, to po prostu sprawia to, że praca jest jeszcze lepsza”.Kim Paton z DSW został wyróżniony za budowanie dostępu do pomyślnych wyników zatrudnienia dla osób objętych programami zatrudnienia wspomaganego.
„Powiązania biznesowe”
Tom Leek, redaktor - The Gazette, Port Jervis
W mieście liczącym 9000 mieszkańców, lokalna gazeta jest sercem społeczności.Tom Leek, redaktor Port Jervis's Evening Gazette, jest zawsze zajęty, ale nie był zbyt zajęty, by powitać młodego stażystę.Tom był mentorem początkującego reportera przez cały staż i wkrótce stażysta został nagrodzony kilkoma artykułami drukowanymi.Tom poświęcił też trochę czasu na spotkanie ze specjalistą ds. zatrudnienia ze Stowarzyszenia dla Osób Niewidomych, który opowiedział mu o innej osobie, która szukała stażu.Tego samego dnia Tom zadzwonił do kilku lokalnych właścicieli firm i umówił się na dwa spotkania dla osoby poszukującej pracy, mieszkańca Port Jervis, który od wielu lat bezskutecznie szukał pracy.Dzięki staraniom Toma firma komputerowa zaoferowała temu przyszłemu absolwentowi college'u staż, który powinien prowadzić do pełnego zatrudnienia ze świadczeniami.Tom Leek, redaktor Evening Gazette, został wyróżniony za budowanie dostępu do możliwości zatrudnienia w lokalnej społeczności biznesowej.
„Świadomość niepełnosprawności i komunikacja”
Express, Manhattan Mall - William Najarro, Rainier Layug
Kierownicy sklepów polegają na pracownikach magazynów, aby zapewnić przepływ towarów na powierzchnię sprzedaży.William Najarro, kierownik firmy Express, wiedział, że znalazł oddanego, pracowitego pracownika, gdy zatrudnił kobietę głuchoniewidomą jako procesor akcji.Od razu poczuła się komfortowo, nie tylko dlatego, że w jej miejscu pracy były już dwie inne osoby, które były niesłyszące, ale dlatego, że William i kierownik magazynu Rainier Layug wykazali wrażliwość na jej potrzeby i potrzeby innych niesłyszących pracowników.Express uznał Program Usług Społecznych HKNC za cenne źródło personelu i szybko zatrudnił kolejną osobę głuchoniewidomą.Wiedząc, że komunikacja między zespołem jest kluczowa w sprzedaży detalicznej, William, Rainier i inni pracownicy Express uczą się języka migowego, aby mogli łatwiej komunikować się z członkami zespołu, którzy są głusi i głuchoniewidomi.
Rainier, kierownik magazynu, był niezwykle pomocny, opowiadając się za pracownikami, aby mogli lepiej wykonywać swoją pracę.Firma Express wykazała silne pragnienie pomagania swoim niepełnosprawnym pracownikom w osiąganiu doskonałości i uznaje, że ci niezawodni pracownicy wzmacniają swój zespół.William Najarro, Rainier Layug i jego pracownicy w Express są wyróżnieni za budowanie dostępu poprzez świadomość niepełnosprawności i komunikację ze swoimi głuchoniemymi i głuchoniewidomymi pracownikami.